意味と取引での使用
SECに提出された契約では、従業員オプションプールを、承認されたプランに基づいて管理者と従業員に発行できる特定のインセンティブ株式および失効したインセンティブ株式として定義しています。 [S1]
SECに提出された募集では、従業員オプションプール用に確保された発行済株式と未発行株式を含む完全希薄化後の株式数が示されている。 [S2]
提案された管理方法: 付与レベルの上限表を維持し、承認済み、予約済み、付与済み、権利確定済み、行使済み、キャンセル済み、および利用可能な株式を調整します。
計算例
キャップテーブルのみを説明します。新しいプールの前に既存の完全希薄化株式が 8.0 百万株あると仮定し、会社は 1.0 百万株のプール株を追加します。
すべての列を表示するには、テーブルを水平にスクロールします。
| 測定 | 計算 | 結果 |
|---|---|---|
| 完全希薄化後の既存株式 | 与えられた | 8.0m |
| 新しいプール共有 | 与えられた | 1.0m |
| プール後の完全希薄化株式 | 8.0 + 1.0 | 9.0m |
| プールの割合 | 1.0 / 9.0 | 11.1% |
例示的なプールは、プール後の完全希薄化株式の 11.1% を表します。
取引レビューの進め方（案）
採用ニーズを設定する
役割、タイミング、許可範囲、および予想されるリフレッシュ許可をマップします。
キャップテーブルを調整する
承認済み、予約済み、付与済み、および利用可能な株式を確認します。
モデルの希釈
プールと資金調達の前後の所有権を計算します。
承認と統治
取締役会、株主、計画、承認の文書化。
必要資料チェックリスト
プラン
文書、資格、制限、承認を管理するもの。
キャップテーブル
発行済み株式、オプション、ワラント、転換社債および準備金。
助成金
受取人、金額、行使価格、権利確定およびステータス。
採用計画
役割、タイミング、付与の前提条件、および利用可能なプール。
意思決定の枠組み
| 状況 | 提案されたアクション |
|---|---|
| プールは小さめです | 必要な増加と所有効果をモデル化します。 |
| プールは特大です | 証拠のある雇用ニーズに予備を合わせます。 |
| 融資条件により分母が変わる | マネー前とマネー後の希薄化を調整します。 |
| キャンセルされたオプションはプールに戻ります | 計画文書を適用し、空き状況を更新します。 |
確認すべき一般的な誤り
- 許可されていないプールの希釈を無視します。
- 未定義の完全希薄化分母を使用します。
- キャンセルと演習の調整に失敗する。
- 雇用計画を立てずにプールの規模を決定する。
オプションプールの希釈をモデル化する
キャップテーブル、インセンティブプラン、雇用計画をオプションプールのレビューに持ち込んでください。利用可能な株式と完全に希薄化された所有権を調整します。
取引について話し合う主要な参照資料と編集上の範囲
- SEC への提出: 従業員オプションプール契約
承認されたプランに基づいてマネージャーと従業員が利用できるインセンティブシェアの定義例。 参照資料の確認日：2026年9月17日。 - SECへの提出: 完全希薄化株式のオプションプール
完全希薄化後の株数に含まれる発行済みおよび未発行の従業員オプション・プール株式の例。 参照資料の確認日：2026年9月17日。
米国の公開出願を使用した一般的な取引教育。数値は仮説です。企業、計画、税金、雇用および有価証券に関する文書によって、実際の権利と希薄化が決定されます。
一般的なビジネス情報。法律、税金、会計、財務の事実に応じた適切なアドバイスを得ることができます。オファー、貸し手のコミットメント、または取引の結果は表現されません。すべての実際の例は、明示的に想定された数値を使用しています。編集草稿の日付: 17 9 月 2026.
