Transición de sucesión y propiedad
Un billón de dólares de la riqueza de las empresas familiares cambiará de manos para 2030, pero menos de una de cada cinco empresas tiene un plan de sucesión real y sólo una minoría de las empresas sobrevive a la transición. Matchpoint estructura las transiciones de propiedad: venta total o parcial, compras de gestión, compras de próxima generación, acuerdos de holding familiar y la financiación que cada camino necesita, antes de que los acontecimientos obliguen a tomar una decisión. Propiedad de acciones, roles familiares y de gestión, gobernanza, expectativas de valoración, necesidades de liquidez, asesoramiento fiscal y patrimonial, dependencias de personas clave, incentivos de gestión y la voluntad de cada parte interesada para proceder. La transacción puede separar el control del voto, la propiedad económica y la responsabilidad de gestión a lo largo del tiempo. Cualquier financiación debe adaptarse al flujo de caja empresarial y preservar la resiliencia operativa durante la transición. Utilice un proceso confidencial de las partes interesadas, documente los criterios de decisión, prepare el negocio para una gestión independiente y secuenciar los cambios de valoración, financiación y gobernanza en torno a un plan de transición.



