Succession et transition de propriété
Un billion de dollars de richesse d’entreprise familiale GCC changera de mains d’ici 2030, mais moins d’une entreprise sur cinq dispose d’un véritable plan de succession – et seule une minorité d’entreprises survivent à la transition. Matchpoint structure les transitions de propriété : vente totale ou partielle, rachats par la direction, rachats de nouvelle génération, arrangements de société holding familiale et financement dont chaque chemin a besoin — avant que les événements n'imposent la décision. Actionnariat, rôles familiaux et de direction, gouvernance, attentes en matière de valorisation, besoins de liquidités, conseils fiscaux et successoraux, dépendances des personnes clés, incitations de la direction et volonté de chaque partie prenante de procéder. La transaction pourrait séparer le contrôle des votes, la propriété économique et la responsabilité de gestion au fil du temps. Tout financement doit correspondre aux flux de trésorerie de l’entreprise et préserver la résilience opérationnelle tout au long de la transition. Utilisez un processus confidentiel avec les parties prenantes, documentez les critères de décision, préparez l'entreprise à une gestion indépendante et séquencez les changements d'évaluation, de financement et de gouvernance autour d'un seul plan de transition.



