Périmètre
Réconcilier les entités, actifs, contrats, employés, systèmes et flux de trésorerie inclus dans la transaction.
Planification sur 100 jours, capture des synergies, intégration du modèle opérationnel et exécution responsable des acquisitions dans le UAE et dans l'ensemble du GCC.

L'intégration post-fusion (PMI) est la planification et l'exécution utilisées pour réunir deux organisations après la conclusion d'un accord et pour suivre les synergies souhaitées. Matchpoint prend en charge la préparation au premier jour, le plan sur 100 jours, la gouvernance de l'intégration, les décisions relatives au modèle opérationnel et le suivi responsable des livraisons.
Dans le cadre de notre Services de conseil en fusions et acquisitions dans le UAE cabinet, Matchpoint Partners a initié et dirigé plus de 2 milliards de dollars de transactions sur quatre continents, et tous les services de conseil en fusions et acquisitions du mandat UAE sont dirigés par un partenaire, du premier appel à la clôture.
L'intégration post-fusion (PMI) est la planification et l'exécution utilisées pour réunir deux organisations après la clôture et pour suivre les synergies prévues. Matchpoint Partners prend en charge la préparation au premier jour, le plan sur 100 jours, la gouvernance de l'intégration, le modèle opérationnel et les décisions d'équipe, la gestion des dépendances et les rapports de synergie.


Définissez le modèle opérationnel cible, le périmètre d'intégration, le leadership, les droits de décision et les exigences du premier jour avant la fin, là où la confidentialité et la réglementation le permettent.
Le bureau d'intégration doit suivre la continuité des clients, la fidélisation des employés, la culture, les systèmes, les finances, les contrôles, les contrats, les bases de synergie, les coûts ponctuels et les dépendances entre les flux de travail.
Établissez des voies de gouvernance et de remontée d'informations, séparez le premier jour de la transformation à plus long terme et attribuez à chaque synergie et risque un propriétaire, une référence, une date cible et un impact de valeur quantifié.
Services-conseils représentatifs en fusions et acquisitions dans les mandats UAE dirigés par Matchpoint Partners.
Intégration post-fusion des produits, des opérations et de la livraison dans trois zones géographiques – plan de 100 jours rédigé et exécuté.
Rapports consolidés de due diligence et de synergie pour une offre d'acquisition de 400 millions de dollars.
M&A et croissance pour une société de services bancaires de base.
JV / fusion transfrontalière pour une marque grand public.
Les consultants en intégration post-fusion transforment la thèse d’acquisition en un programme d’intégration exécutable. Leur travail peut couvrir la gouvernance de l'intégration, la préparation au premier jour, le plan à 100 jours, le contrôle des synergies, les décisions en matière de modèle opérationnel et d'organisation, les personnes et le changement, la technologie et les données, la continuité commerciale, les finances et le contrôle, ainsi que le transfert de propriété à l'entreprise.
La portée convenue doit identifier le périmètre d'intégration, les décideurs nommés, les propriétaires des flux de travail, les livrables, les dépendances, le calendrier et les interfaces entre les spécialistes et les conseillers. La société absorbante conserve ses décisions transactionnelles, organisationnelles et opérationnelles.
| Service PMI | Questions répondues | Livrables fonctionnels |
|---|---|---|
| Thèse et périmètre d'intégration | Qu’est-ce qui doit se combiner, rester séparé ou changer pour que le dossier de transaction soit valable ? | Thèse d'intégration, carte du périmètre, registre des hypothèses et éléments de valeur à risque. |
| Bureau de gestion de la gouvernance et de l'intégration | Qui décide, qui livre et comment les problèmes intersectoriels sont-ils résolus ? | Droits de décision, charte du bureau d'intégration, cadence, journal RAID et itinéraire d'escalade. |
| Préparation du premier jour | Qu'est-ce qui doit fonctionner le premier jour de copropriété ? | Liste de contrôle du premier jour couvrant les personnes, les clients, les fournisseurs, la trésorerie, l'accès, les contrôles, les communications et la continuité. |
| Forfait 100 jours | Quelles actions créent un contrôle précoce et préservent l’élan ? | Plan séquencé avec jalons, dépendances, propriétaires, ressources et portes de décision. |
| Synergie et maîtrise des coûts | Quels sont les avantages supplémentaires, mesurables et acquis ? | Base de référence, fiches d'initiative, timing, coût à réaliser, valeur récurrente et tableau de bord de suivi. |
| Modèle opérationnel et organisation | Quels capacités, rôles, processus et droits de décision appartiennent au modèle cible ? | Modèle opérationnel cible, conception organisationnelle, cartographie des rôles et plan de transition. |
| Personnes, culture et changement | Quels dirigeants et capacités sont essentiels, et où l'incertitude peut-elle perturber la prestation ? | Priorités en matière de talents et de rétention, carte d’impact du changement, mesures de communication et d’adoption. |
| Technologie, données et contrôles | Quels systèmes s'intègrent, migrent ou restent séparés, et comment l'accès et le reporting sont-ils contrôlés ? | Carte des applications et des données, décisions de migration, contrôles d'accès, plan de basculement et preuves de tests. |
| Continuité client, fournisseur et commerciale | Quelles relations, contrats et niveaux de service nécessitent une protection active ? | Plan des parties prenantes, propriété, séquence de communication, journal des risques du service et actions de protection des revenus. |
La décision dépend de la complexité de l’intégration, de la capacité interne, des synergies engagées, du calendrier et de la nécessité d’un contrôle indépendant du programme.
| Situation | Le leadership interne peut être suffisant | Le support PMI externe peut être utile |
|---|---|---|
| Capacité de gestion | Un responsable de l'intégration nommé et des propriétaires de flux de travail dotés de personnel sont disponibles. | Les équipes de direction assument à la fois des responsabilités liées au statu quo, à la clôture et à l'intégration. |
| Complexité | Chevauchement limité et peu de décisions interdépendantes. | Plusieurs entités, pays, systèmes, fonctions ou propositions clients doivent évoluer ensemble. |
| Engagements de synergie | Pas de cas de synergie chiffré significatif ni d’engagement externe. | Le conseil d’administration, les prêteurs ou les investisseurs s’attendent à un programme de capture de valeur contrôlé. |
| Timing | La combinaison peut progresser à travers des cycles de gestion normaux. | Dès le premier jour, les délais réglementaires, clients ou technologiques créent un chemin critique compressé. |
| Indépendance | L’équipe de direction peut remettre en question les références et résoudre directement les compromis. | Un bureau d’intégration indépendant améliorerait la visibilité des problèmes, la discipline des preuves et la remontée des informations. |
Un mandat pratique peut aller d’un bref examen de préparation préalable à la clôture à un bureau de gestion de l’intégration doté de personnel. L'énoncé des travaux doit indiquer les domaines de travail, la période de livraison, les ressources du client, les exclusions et le pouvoir de décision.
| Scène | Objectif de gestion | Sorties PMI |
|---|---|---|
| Signer pour fermer | Traduire la thèse de transaction en décisions exécutables tout en respectant la confidentialité et les restrictions applicables. | Thèse d'intégration, équipe propre ou protocoles d'information si nécessaire, conception de la gouvernance, plan du premier jour et base de référence de synergie initiale. |
| Jour 1 | Maintenir le contrôle, la continuité et un leadership clair. | Confirmation d'autorité et d'accès, communications avec les employés et les parties prenantes, chèques d'encaissement et de contrôle, centre de commande d'émission. |
| Jours 2 à 30 | Valider les hypothèses et stabiliser l’organisation combinée. | Bases de référence confirmées, plans de flux de travail, actions en matière de talents, priorités des clients et des fournisseurs, registre des risques et des dépendances. |
| Jours 31 à 100 | Proposez des intégrations prioritaires et une capture de la valeur des preuves. | Décisions liées au modèle opérationnel, mise en œuvre des initiatives, jalons des systèmes, rapports sur les synergies et remontée des décisions non résolues. |
| Après le jour 100 | Passez d’une gouvernance d’intégration à une propriété d’entreprise responsable. | Critères de transfert, KPI intégrés, validation des avantages, appropriation des risques résiduels et enseignements tirés. |
Pour un UAE ou un regroupement transfrontalier, le plan d'intégration doit cartographier les entités juridiques, la propriété et les pouvoirs délégués ; les salariés et les dépendances en matière d'autorisation de travail ; licences, permis et exigences du secteur ; contrats clients et fournisseurs ; finances, fiscalité et reporting ; systèmes, données et accès ; et toute approbation ou condition de transaction. Des conseillers qualifiés en droit, fiscalité, comptabilité, emploi, données et réglementation doivent confirmer les questions relevant de leurs domaines respectifs.
Réconcilier les entités, actifs, contrats, employés, systèmes et flux de trésorerie inclus dans la transaction.
Enregistrez qui peut approuver, signer, communiquer, dépenser et modifier l’accès à chaque étape.
Protégez le service client, les fournisseurs, les recouvrements, la paie, les opérations bancaires, les rapports et les technologies critiques.
Connectez les étapes juridiques, humaines, financières, technologiques et commerciales sur un seul chemin critique.
Conservez une source, un propriétaire, un statut, une date d'échéance et une conséquence de la décision pour chaque problème important.
Définissez le moment où la propriété du bureau d’intégration est transférée au chef d’entreprise responsable.
Comparez les personnes proposées, la méthode de décision, les preuves de livraison et les exclusions avec autant de soin que la présentation.
| Question de sélection | Preuve à demander |
|---|---|
| Qui dirigera les travaux chaque semaine ? | Responsable principal nommé, rôles dans les domaines de travail, engagement en termes de temps et voie d'escalade. |
| Comment le conseiller va-t-il transformer la thèse de transaction en un plan ? | Exemple de logique d'intégration, méthode de base, portes de décision et séquence de livrables. |
| Comment sont contrôlées les synergies ? | Définitions des avantages, validation financière, coût de réalisation du traitement, propriété et méthode de reporting. |
| Comment sont gérés les risques humains et opérationnels ? | Talent, organisation, continuité client, technologie et plans de travail de changement. |
| Comment les conclusions des spécialistes entreront-elles dans le plan ? | Interfaces avec des conseillers juridiques, fiscaux, comptables, technologiques, RH et autres conseillers spécialisés. |
| Qu'est-ce qui est exclu ? | Portée écrite, responsabilités du client, hypothèses, dépendances, frais et processus de contrôle des modifications. |
La portée doit relier la décision requise aux preuves, aux propriétaires responsables et à un itinéraire exécutable.
L'intégration post-fusion (PMI) est la planification et l'exécution utilisées pour réunir deux organisations après la conclusion d'un accord et pour suivre les synergies souhaitées. Matchpoint prend en charge la préparation au premier jour, le plan sur 100 jours, la gouvernance de l'intégration, les décisions relatives au modèle opérationnel et le suivi responsable des livraisons. Définissez le modèle opérationnel cible, le périmètre d'intégration, le leadership, les droits de décision et les exigences du premier jour avant la fin, là où la confidentialité et la réglementation le permettent. Le bureau d'intégration doit suivre la continuité des clients, la fidélisation des employés, la culture, les systèmes, les finances, les contrôles, les contrats, les bases de synergie, les coûts ponctuels et les dépendances entre les flux de travail. Établissez des voies de gouvernance et de remontée d'informations, séparez le premier jour de la transformation à plus long terme et attribuez à chaque synergie et risque un propriétaire, une référence, une date cible et un impact de valeur quantifié.
Utilisez les résultats comme liste de contrôle pour la portée, les preuves et les flux de travail requis.
Les réponses directes aident le responsable de la décision à identifier l'état de préparation, les lacunes en matière de preuves et la prochaine action requise.
La valeur peut être altérée lorsque la gouvernance, les bases de synergie, les droits de décision, la propriété des flux de travail, la continuité des clients, les talents et les dépendances aux systèmes ne sont pas gérés comme un seul programme.
La planification peut commencer avant la fin lorsque cela est autorisé et dans des limites d'informations contrôlées, de sorte que la gouvernance et les exigences du premier jour soient prêtes lorsque le propriétaire change.
Les consultants PMI prennent le relais une fois la transaction conclue et transforment l'acquisition en valeur réalisée : planification d'intégration complète sur 100 jours ; identification, capture et suivi des synergies ; modèle opérationnel, intégration des systèmes et des processus ; conception organisationnelle et rétention des talents ; et gestion des risques, de la culture et du changement. Matchpoint planifie et pilote l'intégration post-fusion aux côtés de son conseil M&A, de sorte que la même équipe qui a quantifié les synergies au stade de la transaction les livre après la clôture.
Les étapes relient la portée, les preuves, la structure, les approbations et l'exécution.
Définissez l'actif, l'entreprise, la participation, la juridiction, les contreparties, l'autorité et le calendrier de décision.
Réconcilier les performances historiques, les hypothèses de prévision, les méthodes d'évaluation, la propriété, les contrats et les dépendances des transactions.
Tester les problématiques commerciales, financières, opérationnelles, technologiques, juridiques, fiscales et d'intégration selon la transaction.
Comparez la mécanique des prix, la contrepartie, le financement, les conditions, les protections, la gouvernance et les modalités de transition.
Contrôler les informations, les offres, les approbations, la documentation, les conditions de clôture et les responsabilités post-achèvement.
Les lacunes, les hypothèses, les propriétaires et les décisions correctives doivent être documentés avant l'engagement externe ou la clôture.
La propriété, les droits de décision, la confidentialité et le périmètre de la transaction doivent être explicites avant l'engagement.
Les prévisions, la dette, le fonds de roulement, les compléments de prix et les comptes de clôture peuvent modifier sensiblement la contrepartie.
Les découvertes commerciales, financières, opérationnelles, juridiques, fiscales et technologiques nécessitent des propriétaires et des réponses négociées.
Les approbations, les conditions, les modalités de transition et les dépendances d’intégration affectent la capture de la valeur et la certitude.
Utilisez les résultats comme liste de contrôle pour la portée, les preuves et les flux de travail requis.
Cadres de recherche et de décision mappés à ce service à partir du contenu papier vérifié et de la taxonomie canonique du service.
Recherche MatchpointLe AI peut connecter les résultats de diligence, les hypothèses de synergie, les flux de travail d'intégration et les données d'exploitation en un seul système de capture de valeur contrôlée.
Lire le journal →Recherche en langue anglaise
M&A ; Intégration post-fusion ; Rétention; GCC Main-d’œuvre ; Dépendance du fondateur ; Autorisation de travailUn cadre d'intégration post-fusion GCC pour la continuité de la main-d'œuvre, la dépendance du fondateur, la rétention des rôles critiques, les changements d'employeur et les 100 premiers jours.
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Stratégie en mouvement · Intégration post-fusionUn cadre de bureau d'intégration retenu pour protéger la continuité, régissant les 100 premiers jours et convertissant la thèse d'acquisition en résultats opérationnels responsables.
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Sponsoriser la création de valeur · Acheter et construireUn modèle opérationnel d'intégration reproductible pour des modules complémentaires plus puissants, des synergies vérifiées, une exécution contrôlée et des preuves prêtes à la sortie sur une plateforme d'achat et de construction.
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Sponsoriser la création de valeur · Structure du capitalUn cadre de conseil d’administration et de sponsor pour restituer le capital tout en protégeant la liquidité, la résilience des engagements et des voies de sortie crédibles.
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Sponsoriser la création de valeur · Incitations à la gestionUn cadre de conseil d'administration et de sponsor pour relier les capitaux propres de la direction à une exécution mesurable, des décisions gouvernées et une valeur de sortie.
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Promouvoir la création de valeur · Gouvernance du portefeuilleUn cadre de conseil d'administration et de sponsor pour attribuer l'attention du portefeuille, déclencher une intervention et créer des preuves prêtes à la sortie à travers le GCC.
Lire le journal →Recherche en langue anglaiseLa valeur peut être altérée lorsque la gouvernance, les bases de synergie, les droits de décision, la propriété des flux de travail, la continuité des clients, les talents et les dépendances aux systèmes ne sont pas gérés comme un seul programme.
La planification peut commencer avant la fin lorsque cela est autorisé et dans des limites d'informations contrôlées, de sorte que la gouvernance et les exigences du premier jour soient prêtes lorsque le propriétaire change.
Les consultants PMI prennent le relais une fois la transaction conclue et transforment l'acquisition en valeur réalisée : planification d'intégration complète sur 100 jours ; identification, capture et suivi des synergies ; modèle opérationnel, intégration des systèmes et des processus ; conception organisationnelle et rétention des talents ; et gestion des risques, de la culture et du changement. Matchpoint planifie et pilote l'intégration post-fusion aux côtés de son conseil M&A, de sorte que la même équipe qui a quantifié les synergies au stade de la transaction les livre après la clôture.
Avant la conclusion, pas après : les résultats les plus solides proviennent d’une planification d’intégration qui se déroule parallèlement à la diligence raisonnable, de sorte qu’un plan sur 100 jours, des objectifs de synergie et des mesures de rétention sont prêts le jour de la conclusion de la transaction.
Le conseil en fusions et acquisitions est un conseil professionnel et l’exécution de transactions pour une vente, une acquisition, une fusion, un désinvestissement ou un regroupement stratégique d’entreprise. Le travail peut couvrir la stratégie de transaction, l'évaluation, l'identification de l'acheteur ou de la cible, les matériaux, la sensibilisation, la diligence, la structure, la négociation, la coordination et la réalisation du financement.
Les services de fusions et d'acquisitions peuvent inclure des conseils côté vente, des conseils côté acheteur, une évaluation d'entreprise, une stratégie de transaction, une recherche de cible ou d'acheteur, une analyse financière, des documents de processus, une coordination de diligence raisonnable, une comparaison d'offres, une négociation de conditions, une coordination de financement d'acquisition et une planification d'intégration post-fusion.
Les services de conseil M&A relient l'objectif commercial à un processus de transaction exécutable. Le conseiller définit l'itinéraire, prépare les preuves et le dossier d'évaluation, gère les contreparties et le flux d'informations, coordonne les travaux de diligence et les travaux spécialisés, compare les termes, soutient la négociation et maintient le chemin jusqu'à la signature et l'achèvement.
Le conseil en transaction M&A est le support d'analyse et d'exécution nécessaire pour faire passer une acquisition, une vente ou une fusion de la décision initiale à la réalisation. Il combine l'analyse financière, l'évaluation, la gestion des processus, la coordination des contreparties, le suivi de la diligence, les conditions et les documents de décision.
Un consultant en fusions et acquisitions aide le client à définir l'objectif de la transaction, à évaluer les options, à préparer le dossier commercial ou d'acquisition, à identifier les contreparties, à gérer le processus et à convertir les preuves en décisions sur la valeur, la structure, les conditions, les risques et le calendrier.
Une entreprise devrait envisager de nommer un conseiller M&A avant d'approcher des acheteurs ou des cibles, de partager des informations sensibles, d'accepter une exclusivité ou d'ancrer une valorisation. Une préparation précoce donne le temps de rapprocher les informations financières, de tester les itinéraires des transactions, de définir les critères d'approbation et de contrôler la divulgation.
Dans le UAE, les consultants en fusions et acquisitions peuvent soutenir les ventes, acquisitions et regroupements locaux et transfrontaliers en définissant le périmètre de la transaction, en préparant la valorisation et la base de preuves, en cartographiant UAE, GCC et les contreparties internationales, en gérant la diligence et en coordonnant le parcours commercial jusqu'à l'achèvement. Les conclusions juridiques, fiscales, comptables et autres restent du ressort de conseillers qualifiés.
Le processus commence par les objectifs, la portée, la préparation et les critères de décision. Il passe ensuite par l'évaluation, la conception du processus, la cartographie des acheteurs ou des cibles, la sensibilisation contrôlée, l'échange d'informations, les offres ou offres, la diligence, les conditions, les approbations, la signature et l'achèvement. La séquence varie en fonction de la transaction et des preuves disponibles.
Le conseil côté vente M&A représente un propriétaire ou une entreprise à la recherche d’un acheteur et gère le positionnement, le marketing, les offres et la clôture. Le conseil Buy-side M&A représente un acquéreur et gère les critères d'acquisition, la recherche de cible, l'approche, la valorisation, la diligence, les modalités et la réalisation.
L'ensemble de départ comprend normalement l'objectif de la transaction, la structure de propriété et de l'entité, les états financiers historiques, les comptes de gestion actuels, les KPI opérationnels, les hypothèses de prévision, la dette et la trésorerie, les contrats importants, les responsabilités de gestion, les problèmes connus et le calendrier de décision du client. La liste exacte dépend du mandat.
Les frais de conseil M&A dépendent de la portée, de la taille de la transaction, de la complexité, de l'état de préparation, de la géographie et du travail d'exécution attendu. Une structure tarifaire proposée doit être documentée dans une lettre de mission et n’entre en vigueur que lorsque les parties l’approuvent et la signent.
Matchpoint peut aider les clients UAE en matière de cartographie transfrontalière des acheteurs et des cibles, de l'évaluation, des documents de transaction, de la sensibilisation, de la coordination de la diligence, des conditions, des interfaces de financement et du contrôle des processus, sous réserve de l'adéquation du mandat, des preuves disponibles et d'une portée d'engagement convenue.
Les engagements combinent généralement une provision avec des honoraires de réussite. Les conditions sont convenues par écrit avant le début des travaux et adaptées à la taille, à la portée et à la complexité du mandat.
La plupart des processus M&A côté vente et côté acheteur durent de 4 à 9 mois entre le mandat et l'achèvement, en fonction de la diligence, des approbations réglementaires et des négociations.
Un appel de cadrage court et confidentiel et NDA ; nous structurons les exigences et préparons les documents, puis menons un processus concurrentiel dans l'ensemble de nos plus de 5 000 relations avec des investisseurs et des prêteurs, et négocions la conclusion - avec un partenaire leader à chaque étape.
Matchpoint Partners est basé sur le UAE et gère des mandats transfrontaliers sur le UAE, le KSA, en Inde et au Royaume-Uni, avec une activité de transaction active dans le reste de l'Europe, à Singapour et aux États-Unis.
Matchpoint entreprend des mandats de financement d'entreprise, de financement, de M&A et de placement de fonds à partir de USD 5 millions, sous réserve de l'adéquation du mandat, de la diligence, de la réglementation applicable, de la capacité et d'un engagement écrit. L'équipe partenaire a initié et dirigé plus de 2 milliards de dollars de transactions.
Utilisez le formulaire de demande, envoyez un e-mail à contact@matchpoint-partners.com ou appelez/WhatsApp +971 52 345 1119. Chaque mandat est dirigé par un partenaire dès la première conversation.
Oui. Les informations confidentielles sont traitées conformément aux conditions de la mission et à tout accord de non-divulgation applicable.
Les conseillers en intégration post-fusion traduisent la thèse de la transaction en gouvernance, plan sur 100 jours, lignes de base de synergie, décisions de modèle opérationnel, intégration de systèmes et de processus, actions d'organisation et de rétention, contrôles des risques et rapports de livraison responsables.
Le soutien externe est particulièrement utile lorsque la complexité de l’intégration, la capacité de gestion, les dépendances réglementaires, les changements technologiques, les opérations transfrontalières ou les synergies engagées créent un risque d’exécution. Nommez le conseiller avant l'achèvement lorsque cela est possible afin que la gouvernance et les 100 premiers jours soient prêts à la clôture.
Faites-nous part de votre besoin et un partenaire vous répondra personnellement.